第6期

（总6期）

二○○五年六月二十日

严格程序 公平公正 群众公认 竞争择优

我校处级干部换届工作圆满结束

5月23日晚，校党委在综合楼会议室主持召开新一届处级领导班子成员集体谈话会，至此，历时一个月的处级领导班子换届工作圆满结束。此次处级领导班子换届，引入竞争机制，推行公开选拔，拓宽选人用人渠道，提高选人用人质量，为学校各项工作的快速推进打下了坚实的基础。

处级领导班子换届牵涉干部多、“热点”问题多、上下关注多。能否通过换届把学校每个处级领导班子建设成为团结、务实、勤政、廉政的领导集体，关系到学校今后几年的建设和发展。为此，校党委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，制定了《关于处级领导班子换届工作的意见》，成立了换届工作领导小组，组建了换届工作办公室。换届工作办公室根据换届工作的指导思想、基本原则、程序和方法，相继起草制定了《公开选拔处级领导干部预备人选工作方案》、《破格选拔处级领导干部预备人选工作方案》、《公开选拔处级领导干部预备人选考察工作方案》和《处级领导岗位选任工作方案》等文件，提交党委讨论同意后，予以印发，为换届工作的开展提供了制度保证。

在整个换届过程中，换届工作办公室按照校党委要求，严格坚持原则，严格执行标准，严格履行程序，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，紧紧抓住理论测试、演讲答辩、组织考察、申报岗位、民主推荐、党委决定、任前公示等各个环节，保证干部选拔任用工作的公平公正。综观整个过程，本次处级领导班子换届工作呈现四个显著特点：

一是坚持公开、平等、竞争、择优，确保干部选任工作的程序化。在干部选任过程中，工作每推进一步，换届工作办公室都事前制定工作方案，方案执行结果及时向群众公开，接受干部和群众的监督。组织笔试时，专人负责，统一命题，严格保密，测试分数及时向干部公开；演讲答辩中，除换届工作领导小组成员担任常任评委外，其他11名评委采取党委临时抽调的方式，每场轮换一次；民主推荐中，采取集中同一时间、无记名投票办法进行推荐，避免了说情、拉票现象，自始至终靠严格的制度选人，按严格的程序用人。

二是坚持走群众路线，确保干部选任的准确性。在干部选任工作中，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权是落实群众公认，执政为民的重要措施。在组织理论测试和演讲答辩的同时，通过民主推荐和组织考察，充分听取群众意见，深入考察干部的思想政治素质、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况，鼓励和支持群众积极参与对干部选拔任用工作的监督，认真受理和核实处理群众反映的问题，力求使群众认可的干部脱颖而出。

三是实行量化积分，确保干部选任工作的公正性和可操作性。在选拔处级领导干部预备人选时，按照公选正处、公选副处、破格选拔副处三个层次的不同要求分别制定量化积分体系和相应的评分标准；在确定预备人选考察对象时，依据分数从高到低确定考察对象；在民主推荐中，也采取量化积分的方式，把得票多少作为量化积分的依据，切实做到公平公正和可操作性。

四是推行干部选任票决制，确保所选用干部对上负责和对下负责的一致性，群众认可和领导推荐的一致性。对现任处级干部和处级干部预备人选所报岗位的第一志愿，进行一定范围的民主推荐和校级领导干部推荐，群众推荐票按0.6的权重进行量化计分，校级领导推荐票按0.4的权重进行量化计分，两项得分结果作为干部选任的依据。对于只有一人申报的岗位，民主推荐得票数达不到与会人数1/2以上的，不作为所报岗位的候选人；推荐积分达不到规定分数的不能上岗。多人申报的岗位，严格按照积分高低选择上岗人员。通过票决制的实施，正处级第一志愿录取率达88.2%，副处级第一志愿录取率达73%，较好地实现了个人志愿、群众意愿和组织意向的相互结合。

本次处级领导班子换届，改革力度之大、涉及面之广是我校前所未有的，初步达到了四个目的：一是形成了科学的干部选拔任用机制。干部选拔任用一律通过程序和规则来操作，选拔的全过程完全置于群众的监督和评判之中，干部的升降去留取决于工作业绩和群众公认。二是增强了校级领导班子成员之间的团结协作。校级领导干部在这次干部选任中，充分发表意见，不但没有产生任何分歧与隔阂，而且增进了民主、增进了团结。三是激发了干部学习、干事的积极性。通过干部选用，选出了士气，选出了正气，选出了活力，不仅调动了竞争上岗者的工作积极性，而且激发了全校干部的工作热情，进一步增强了工作责任感和学习自觉性。许多干部竞岗后深有感触地说，今后不努力学习理论和业务知识，不扎实工作，不仅影响学校的发展，而且自己早晚也会被淘汰。四是实现了处级领导干部队伍素质的提高和结构的优化。本次处级领导班子换届，共选用处级领导干部138人，其中，硕士以上学位的63人，占45.7%；高级职称111人，占80.4%；平均年龄42.2岁；女干部16人，占11.6%；民主党派、无党派人士13人，占9.4%，一支学历、职称、年龄结构合理，适应学校事业发展需要的干部队伍已经形成，为学校今后的发展提供了坚强的组织保证。

河南省委副书记李清林莅校视察工作

5月17日上午，省委副书记、省纪委书记李清林同志在焦作市委书记铁代生、市长毛超峰等领导陪同下莅临我校视察指导工作。校党政领导王少安、邹友峰、张国臣、孔留安、周英陪同视察。

视察期间，李书记一行参观了我校南校区、地球科学馆和中心广场。李书记详细询问了学校新校区占地面积、建设时间、规模、投资总量、在校学生规模等情况，称赞学校抓住了机遇，为全省高校发展带了个好头。当听完党委书记王少安同志关于学校近几年相继实现了博士授权单位、更名、本科教学工作水平评估优秀学校几个方面重大突破的汇报之后，李书记对学校近几年抢抓机遇，实现跨越式发展的成绩给予了很高的评价，肯定学校在激烈竞争中机遇把握得好，在短短的几年时间取得了这么多突破，使学校跨上一个新的台阶，很不容易。他勉励学校要继续抓住当前的大好形势，加快发展。要坚持科学发展观，加强领导班子、师资队伍和学科建设，不断提高办学水平，为中原崛起和全面建设小康社会做出更大的贡献。

“地图自动制图综合”学术研讨会在我校召开

5月25日至27日，由中国测绘学会地图学与GIS专业委员会、香港理工大学、河南理工大学主办的“地图自动制图综合”学术研讨会在我校南校区召开。王家耀院士、李志林教授等来自北京大学、香港理工大学、武汉大学等多所院校的21位专家及我校校长邹友峰、校长助理周英出席会议,相关职能部门及测绘学院全体教师参加了会议。

在会议开幕式上，校长邹友峰致欢迎辞。他向与会专家详细介绍了我校的办学历史、发展现状以及学科建设等基本情况。最后，邹校长预祝研讨会取得圆满成功，并祝各位院士、专家、教授在校期间身体健康，生活愉快。

研讨会召开期间，专家们针对“地图自动制图综合”的有关学术问题,展开热烈讨论。与会专家还重点讨论了地图综合的新概念、新理论、新技术、新应用，地图综合算子的研究以及算法的实现，地图综合效果的质量评价研究等问题。

会议期间，与会专家还参观了精密工程研究所、地球科学馆、测绘学院测绘中心实验室，专家们对我校发展给以肯定并提出了宝贵意见。

校 园 动 态

●5月22日，中国农业银行总行及河南省分行、焦作市支行有关领导50余人就我校二期扩建项目的进展情况到我校进行了实地考察。校领导王少安、刘文锴、杨建堂、周英以及财务处有关负责同志陪同参观考察。通过考察，中国农业银行对我校已完成的一期项目和正在进行的二期建设项目给予了很高的评价，并表示将继续支持我校新校区的建设。

●经过近两个月紧张有序的工作，国家开发银行河南省分行将我校首批2461名同学共计11，055，200元国家助学贷款拨付到我校国家助学贷款专用帐户，标志着本次国家助学贷款工作圆满结束。

●5月24日下午，青年建井专家、全国劳动模范、中煤49处副处长、我校土木工程学院91届毕业生张馨回到母校，向学校图书馆捐赠了自己新近出版的一批图书。这批图书包括专业著作《深立井快速施工成套新技术研究和推广应用》、《立井开凿安全技术操作手册》和诗集《南诗北韵》。这是张馨继2000年向学校捐书后，第二次向母校捐献自己的研究和创作成果。

●近日，我校学生课外学术科技活动办公室公布了第二期“步步高”大学生科技攀登计划基金项目批准立项情况，周爱桃等147人的申请项目被批准予以立项，参与人数320余人，学校批准的资助金额近5万元。

●受财政部科文司委托，5月26日至28日，以刘之昊为组长的中发国际资产评估有限公司专家组莅临我校，检查评估中央与地方共建高校基础实验室项目。专家组成员在听取项目汇报后，对我校申报的8个项目进行了实地察看，并逐一作了分析和评估。他们对我校共建基础实验室的建设和规划情况给予较高评价，评估结论将在近期呈报财政部。

●近日，我校王兆丰教授被焦作市人民政府授予劳动模范称号。