2019年上半年人事工作公开主要包括：人才引进、人事管理、教师进修等三个方面。

1.人才引进

全职引进国家。通过“一事一议”的方式顺利签约张波教授为学校全职特聘教授。

截止6月底，签约应届博士毕业生42人，其中22人毕业于世界500强高校；并做好博士配偶安置和子女入学、入托等相关工作。

组织开展硕士研究生人才公开招聘工作。截至6月底，经网上报名、资格确认、笔试、面试和公示等环节，首批计划招聘工作顺利完成，共招聘硕士研究生17人、博士研究生1人。

柔性引进工作。在相关学院报送的高层次人才引进申请的基础上，经过严格把关和审核，截至6月底共柔性引进高层次人才7人，其中外籍特聘教授2人、院士2人、外籍院士1人、教授2人。

2.人事管理

（1）精心设计新一轮岗位设置与聘任实施方案。在充分总结2016—2018年岗位聘任工作经验的基础，制定《河南理工大学2019-2022年聘期岗位设置与聘任工作实施方案》，及时组织开展2019-2022年聘期全员聘任工作。

（2）顺利完成2018年度和2016-2018年聘期教职工考核工作。年度考核结果为：优秀等次1038人，合格等次3741人，不定等次73人。聘期考核结果为：优秀等次521人，合格等次2144人，不定等次1人。

（3）完成2018年度评审通过人员的发文、办证工作，其中正高级职称19人，副高级职称51人，中级职称21人，内聘教授、副教授31人。

3.教师进修

组织完成各类进修人员的工作手续办理及相关待遇兑现工作，共计41人次（其中博士后进站6人、外语培训12人、国外访学20人、合作办学3人）。新增攻读博士学位15人；接收12名培养博士教师回校工作，并根据相关政策兑现待遇；推荐9名教师申报国家留学基金委全额资助的国外访学项目；推荐11名教师申报国家留学基金委青骨项目；推荐3名教师申报国家留学基金委地方合作项目。