2020年上半年人事工作校务公开主要包括：人才引进、人事管理、人才培育、职称评审等四个方面。

（一）人才引进

1.加大人才引进网络宣传力度。受疫情影响，所有线下招聘会暂停，严重影响了学校的人才引进工作。为尽量减小影响，完成学校人才引进计划，签约中国教育在线、青塔网等网络媒体4家官网以及微信公众号，通过网络媒体等多种渠道宣传我校人才引进政策与计划，积极参加全国知名高校专场招聘会和大型线上招聘会13场。

2.顺利签约博士毕业生48人。通过学校和各学院工作人员努力，学校上半年博士引进工作取得佳绩，线上线下先后考察博士毕业生70余人次，已签约博士毕业生48人，其中有17人毕业院校为世界500强高校，已报到博士毕业生11人。

3.高层次人才柔性引进质量稳中有升。上半年共柔性引进高层人才8人，其中柔性引进国家杰青、长江学者特聘教授共2名、外籍教授1名。

4.创新公开招聘人员笔试、面试方式。受疫情影响，人事处全面推进线上公开招聘。截止6月中旬，经网上报名、资格确认、线上笔试、线上面试和公开招聘等环节，共招聘25人，其中辅导员17人、专职教师8人。

（二）人事管理

1.完成岗位设置与聘任工作。共聘任专业技术岗位晋级136人、工勤技能岗位等级晋级37人。同时，根据《党政管理岗位职员（职级）岗位设置与聘任工作实施方案》，经个人申报、单位初审、学校审核和积分排名等环节，2019-2022聘期党政管理岗位职员（职级）聘任结果已公示。共聘任二级岗位2人、三级岗位0人、四级岗位13人、五级岗位58人、六级岗位89人、七级岗位165人、八级岗位97人、九级岗位66人。

2.完成2019年度教职工考核工作。2019年度教职工参与考核人数为5141人，其中考核结果优秀等次980人、合格等次3959人、不定等次202人。已按上级部门要求进行报备。

3.进一步健全和规范管理岗薪酬分配办法。一是制定了《河南理工大学人事管理及薪酬分配制度改革方案补充规定》。二是妥善处理2019年薪酬分配遗留问题。根据《河南理工大学人事管理及薪酬分配制度改革方案》，经人事处、教务处、科技处、社科处、研究生院等部门统计，经校长办公会研究同意，制定了《2019年薪酬分配遗留问题及处理意见》。三是规范专项奖励性绩效发放流程。每年初校属各单位根据工作需要申报专项奖励性绩效预算，纳入人员经费预算统一管理，每年集中两次将专项奖励性绩效发放情况提交校长办公会和校党委常委会审议。

（三）人才培育

积极组织各级各类人才申报、遴选和推荐工作。共组织2020年国家百千万人才工程国家级人选、2020年享受国务院特殊津贴人选、河南省教育厅学术技术带头人选等三批人才计划申报工作，向上级推荐人选9名；获批2020年河南省杰出外籍科学家工作室1项：煤炭绿色转化杰出外籍科学家工作室。选拔推荐15名教师申报国家留学基金委2020年国家公派访问学者项目，其中12人获批；推荐4名教师申报国家留学基金委地方合作项目。

（四）职称聘任工作

完成2019年度通过职称聘任人员的发文、办证及职称信息平台评后管理工作，累计完成正高级职称32人，副高级职称63人，中级职称22人，内聘教授、副教授30人；完成70名教职工专业技术职称（初）聘任的审核、发文、办证工作,其中46名博士研究生初聘讲师职称。