2020年下半年人事工作主要包括：人才引进，人事管理，职称评审和统筹推进学校岗位聘任、工资审批、养老保险等遗留难题四个方面。

（一）人才引进

下半年，签约应届博士毕业生36人。柔性引进高层人才11人，其中国家杰青、长江学者特聘教授2名、外籍教授2名、医学院院长1名、应急管理学院院长1名。

为新进人员办理各项备案和报到手续，并根据校属各单位人员需求情况，结合人才配偶所学专业和工作经历，妥善做好配偶安置工作，并协助办理引进人才的子女入学、入托。

（二）人事管理

1.建立各类岗位聘任、新进人员备案和入编手续审批常态化机制。经上级主管部门同意，一方面采取一年四次（每季度一次）定期为新进人员和新晋升人员申请办理岗位审批与职称初聘；另一方面建立月初准备材料、月中上传材料、月底上报审批的机制，及时办理社保入库登记工作，在增加工作频次的基础上，缩短办理时间，提升工作效能。

2.依据学校事业发展需要，适时制定和修订《河南理工大学博士后管理工作暂行规定》《河南理工大学人才（项目）评审工作管理办法》等9项制度。

3.完成2019年度教职工考核工作。完成全校在职教职工5141人的年度考核工作，并将考核结果（优秀等次980人、合格等次3959人、不定等次202人）分别报送上级主管部门备案。

4.完成高校教师资格面试工作。受省教育厅委托，学校于本年度首次自行组织高校教师资格面试工作，完成各项既定工作任务，共组织132名教师认定高校教师资格。

（三）职称评审

1.获批高级职称指标数量再创新高。学校共获得批复职称评审计划指标135个，其中正高级45个、副高级70个；高级职称指标数量位居全省高校第3位，仅次于郑州大学和河南大学，比其他大学类兄弟高校正高级指标多出15个以上，缓解了学校专业技术人员评聘高级职称和人才队伍流失的难题。

2.新增河南省特聘教授（讲座教授）6人，获批人员数量为学校历史新高，位居全省高校第三位。

3.新增二级教授5人。根据省教育厅和人社厅工作安排，经个人申报、学术委员会推荐、全校公示、学校研究和上级部门评审，共5人获批二级教授。

4.完善评价机制。经学校专业技术职务评聘工作领导小组研究同意，本年度高校教师系列职称评审增加基层推荐单位审核程序，对于申报人员的师德师风、教书育人以及日常工作表现进行考察和鉴定，实行师德师风一票否决制，树立 “破五唯”和引导广大教师潜心育人的科学导向。

5.做好教师日常评聘工作。完成2019年度通过职称聘任人员的确认、办证及全省职称信息平台的登记与相关信息录入，完成2020年度各系列专业技术人员职称初聘工作。

（四）统筹推进学校岗位聘任、工资审批、养老保险等遗留难题

1.为维护学校569名未缴纳养老保险教职工的切实利益，经精确梳理，将未参保人员细分为8大类41小类，逐类分析研判、研究和制定相应解决方案，分6批次申请解决编制、工资和社保问题。

2.自7月初开始，历经二十余次向上级主管部门进行请示，采取由三级至十二级从高到低、逐层逐级报批的办法，最终解决2011年以来积压的专业技术岗位审批备案工作，共审批备案1549人；在此基础上，以上人员的工资审批也已全部完成。同时，为有效解决学校编制不足引发的诸多问题和矛盾，积极争取上级主管部门支持，主动提交员额制申请计划，已经省教育厅审批同意后，报送至省委编办。