2021年上半年人事工作校务公开主要包括：人才引进、人事管理、人才培育、职称评审等四个方面。

（一）人才引进

全年共签约应届博士毕业生84人，引进博士人才数量比上年增加23人，增幅达38%，引进的博士人员中有64人毕业于世界500强高校，占比76%。同时，公开招聘人员23人。学校高层次人才引进工作实现新突破，柔性引进高层次人才17人，其中柔性引进国家杰青（同时还是长江学者特聘教授）1人；长江学者特聘教授1人；全职引进并聘任执行院长教授2人；引进国内教授9人，续聘俄罗斯自然科学院院士1，续聘外籍教授2人，续聘国内教授1人。

（二）人事管理

1.人事管理综合改革。2020年，根据学校事业发展需要，适时制定、修订了《河南理工大学专业技术人员继续教育管理办法》《河南理工大学博士后管理工作规定（修订）》《河南理工大学人才项目经费使用管理办法（暂行）》《河南理工大学高级专家延退管理办法（修订）》《河南理工大学人才（项目）评审工作管理办法（试行）》《河南理工大学教职工攻读博士学位管理办法（试行）》6项制度，围绕博士后流动站建设和管理工作、师资队伍建设规划及高级专家延退工作流程等方面进行规范，为今后一个时期人才引进和人事管理工作指明方向，与学校建设国内一流特色高水平大学的发展目标更加契合。

2.全力解决人事管理遗留问题。集中克难攻坚，统筹推进学校岗位聘任、工资审批和养老保险缴纳等遗留难题的解决。一是将未参保人员细分为8大类41小类，逐类分析研判、研究和制定相应解决方案，分6批次申请解决编制、工资和社保问题，截至目前已取得积极进展。二是解决2011年以来积压的专业技术岗位审批备案工作，共审批备案1549人。三是积极争取上级主管部门支持，主动提交员额制申请计划，已经省教育厅审批同意后，报送至省委编办。

3.建立岗位、工资、编制和社保等手续报备与审批工作常态化推进机制。一方面采取一年四次（每季度一次）定期为新进人员和新晋升人员申请办理岗位审批与职称初聘；另一方面建立月初准备材料、月中上传材料、月底上报审批的机制，及时办理社保入库登记工作，在增加工作频次的基础上，努力缩短办理时间，提升工作效能。

4.教职工年度考核。完成全校在职教职工5141人的年度考核工作，并将考核结果（优秀等次980人、合格等次3959人、不定等次202人）分别报送上级主管部门备案。

5.规范薪酬和酬金的发放。进一步完善人事管理及薪酬分配改革方案。制定并实施《河南理工大学人事管理及薪酬分配制度改革方案补充规定》，进一步明确和细化管理岗选择及薪酬分配办法，区分实职管理岗薪酬和非实职管理岗薪酬；妥善处理2019年薪酬分配遗留问题，制定《2019年薪酬分配遗留问题及处理意见》，彻底将学校专项奖励性绩效纳入人员经费预算统一管理，明确和规范发放流程，提交校长办公会和党委常委会研究审议，为充分调动广大高水平科研人员的积极性和创造性提供了制度保障。

（三）人才培育

精心组织各级各类人才申报、遴选和推荐工作，全年共获批国家百千万人才、国务院政府特殊津贴等各类高层次人才25人；成功认定两批河南省高层次人才20人；组织焦作市高层次人才认定工作，获批B类1人、E类15人。组织完成2017年省青年骨干教师终期考核工作，10人顺利通过考核；完成第三批太行学者聘任工作，其中一级2人，二级6人，三级5人。

（四）职称评审工作

创新指标分配模式和评议机制，充分发挥职称评审基层推评作用。本年度教师系列职称的基层单位指标分配采取定向指标和竞争性指标相结合的方式，既综合考虑学科之间的教师队伍均衡发展和各自特点，也注重以教学、科研业绩为依据促进优秀人才脱颖而出。同时，引导各基层单位在推荐评议时实行量化积分与综合评议相结合的方式，最大限度地提升职称评审工作程序的公平、公开和公正度。

2020年，新增高级职称人数共计115个，其中正高45人，副高70人，高级职称人数比上年增加20人，在上年基础上进一步有效缓解学校专业技术人员评聘高级职称和人才队伍流失的难题。