2021年下半年人事工作主要包括：人才引进、人事管理、人才培育、职称评审等四个方面。

（一）人才引进

下半年共签约应届博士毕业生43人，柔性引进高层次人才17人，其中柔性引进国家杰青（同时还是长江学者特聘教授）1人；长江学者特聘教授1人；全职引进并聘任执行院长教授2人；引进国内教授9人，续聘俄罗斯自然科学院院士1人，续聘外籍教授2人，续聘国内教授1人。

（二）人事管理

一是基本解决569名教职工的养老保险遗留问题。截至到12月底，已完全办结机关事业单位养老保险参保手续324人、企业职工养老保险参保手续187人，共计511人，剩余人员因其他原因暂无法办理。

二是精心准备并积极申请全省高校员额制试点单位。为有效解决学校编制不足引发的诸多问题和矛盾，在充分调研兄弟院校的基础上，积极了解相关政策要求，多次争取上级主管部门支持，主动提交员额制申请计划，目前已经省教育厅审批同意后报送至省委编办。

三是形成常态化办理新进教师公开招聘备案、入编手续、岗位审批等工作机制。全年共多批次办理完成134名新进人员的调入手续、 81名高层次人才的公开招聘备案手续和96名新进人员的入编手续。同时，为87名引进人才办理了岗位审批和116人因职称晋升的岗位备案。

四是认真开展编制数据核查工作。结合省委编办启用的新版编制系统，对2472名在编人员进行详细核查，并完善编制类型、岗位类别、职称类别、学历学位、所学专业等各类基础信息5000余项。在此基础上，结合省委编办下发的编制、财政、社保数据比对问题结果，重点对存疑问题的607人进行了深入核查，逐人逐项上报问题原因。

（三）人才培育

共组织推荐国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才、中原英才计划、河南省高校黄大年式教学团队等各级各类人才37人，已正式获批14人，其中获得河南省高校黄大年式教学团队1个，省首批教育世家1个，省青年骨干教师7人，省教育厅学术技术带头人4人，优秀教育管理人才1人。

（四）职称评审工作

一是本年度，学校共获批职称评审计划指标135个，其中正高级45个、副高级70个、中级20个，进一步有效缓解学校专业技术人员评聘高级职称和人才队伍流失的难题。

二是根据《关于进一步加强高校职称自主评审和监管服务有关工作的通知》（豫人社办〔2021〕91号）文件精神，结合学校发展目标定位和专业技术人员队伍建设实际，在相关职能部门的密切配合下，分类、分层制定了《河南理工大学高校教师（实验）系列职称申报、评审条件（试行）》。通过自主制定评价标准，引导和激励广大教师不断提升教育教学能力和科研业务水平，树立起正确的人才评价导向。

三是完成了上年度通过职称聘任人员的证书办理和省职称信息平台的相关数据填报、更新与维护工作；完成49人专业技术职称（初）聘任以及12名新进教师的职称资格的审核与确认工作。