2024年下半年人事工作校务公开主要包括：人才引进、人事管理、人才培育、职称评审等四个方面。

（一）人才引进

下半年共签约应届博士毕业生65人。柔性引进高层次人才12人，其中校领导2人，院长2人，加拿大工程院院士1人、新西兰工程院院士1人、长江学者特聘教授1人，杰青2人，优青1人，长江青年学者1人，以及其他柔性人员共12人。

（二）人事管理

一是积极开展河南省民政学校划入我校的相关人事工作。根据上级文件要求，河南省民政学校连人带编划入我校，人事处主动与民政学校人事部门联系，结合编制系统和岗位系统数据信息，提前梳理在职人员名单及离退休人员名单，为下一步开展人员划转工作打下基础。

二是积极协助郑州高等研究院开展各项人事工作。郑州高等研究院领导班子及机构人员配齐后，人事处积极协助高等研究院，多次前往省委编办和省人社厅协助办理编制系统和岗位系统开户手续，目前已完成4名高层次人才的公开招聘备案、编制、调令等人事工作。

三是圆满完成岗位设置调整与岗位设置实名制对应工作。制定《河南理工大学岗位设置变更方案》，圆满完成岗位设置方案变更与调整工作，学校高级岗位设置比例由原来的53%提高到60%；及时完善《人事综合管理平台》数据信息，完成学校2432名教职工事业单位岗位设置实名制对应工作。

四是常态化推进博士公开招聘备案、入减编及调动手续。完成174名新进教职工的入职手续（其中人事代理59人），审核正式职工档案并转交档案馆138份，签订聘任（劳动）合同303份；完成两批公开招聘备案100人，正在准备第三批公开招聘备案材料28人；申请人才编制37个，办理入编102人，减编75人；办理调动手续6人。

五是规范和加强各类人员的考核管理。组织完成2020年度河南省高等学校青年骨干教师培养计划人选考核工作；完成2023年度全校5407人（含第一附属医院、第二附属医院、医学中专部）的考核；完成专业技术二级岗位4人聘期考核及备案相关工作；完成河南省杰出外籍科学家工作室和河南省高等学校学科创新引智基地考核验收工作。

（三）人才培育

一是持续推进学校高层次人才引育体系。持续构建学校高层次人才队伍建设政策体系，组织第五批元培学者和校级青年骨干教师遴选工作，共遴选元培学者6人，校级青年骨干教师18人。

二是精心组织各级各类人才申报、遴选和推荐工作。获批国家级人才1人（王猛获批第九批国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才项目），全国教育系统先进集体1个（安全科学与工程学院）；获批享受国务院特殊津贴人员1人，第六批享受河南省政府特殊津贴人选2人，省特聘教授2人，河南省教育厅学术技术带头人6人，河南省教育厅优秀教育管理人才3人，河南省高等学校青年骨干教师培养计划人选8人。

（四）职称评审工作

年度计划指标数量连续六年稳居全省高校前列，共获批职称评审计划指标128个，其中正高级46个、副高级72个、中级10个；精心组织河南省引进高层次和紧缺人才高级职称考核认定等系列申报和推荐工作；报省人社厅批准，对我校高级职称评审专家库进行了集中补充，提升了职称评审质量。