各教学学院：

为深入推进学校科技创新与社会服务深度融合，夯实学校科技人才队伍建设根基，提升青年教师科研管理能力、基层服务素养与实践创新水平，搭建青年教师全方位成长成才平台。结合学校科技工作发展规划及校地合作工作部署，经研究，学校决定开展青年教师遴选工作，选派优秀青年教师到学校科学技术处跟班锻炼、赴焦作市各县区科技相关岗位挂职服务。现将有关事项通知如下：

一、遴选岗位及名额

本次共遴选优秀青年教师若干名，分为两类锻炼岗位，按需统筹选派：

1. 校内岗位及名额：学校科学技术处跟班锻炼，主要参与科研项目管理、科技平台建设、科技成果转化、学术活动组织、校内科创服务等日常工作。名额：3-4名。

2. 校外岗位及名额：焦作市各区县科技、工信等相关职能部门挂职，主要参与地方科技创新规划、企业科技服务、产学研合作对接、基层科技赋能等工作。名额：5-8名。

二、遴选条件

1. 政治素质过硬：拥护党的教育方针，政治立场坚定，师德师风优良，遵纪守法、作风务实、廉洁自律，具有强烈的事业心、责任感和大局意识，服从学校工作安排。

2. 身份资质合规：学校在岗在职青年专任教师，年龄原则上不超过40周岁，机械、材料、化工、计算机、软件、电气、物电、生物医药等相关专业方向优先。

3. 综合能力突出：具备扎实的专业基础知识和一定的科研能力，熟悉高校科研工作基本流程，拥有良好的文字撰写、沟通协调、统筹执行能力，乐于奉献、勇于担当，具备较强的团队协作意识和创新思维。

4. 身心状态良好：身体健康，能够全身心投入挂职锻炼工作，可全职在岗完成锻炼周期各项工作任务，无影响挂职工作开展的各类事项。

5. 优先遴选条件：拥有科研项目申报、科技成果申报、校企合作对接相关工作经验，适配地方科技发展需求专业的教师优先考虑。

三、锻炼周期

本次挂职锻炼周期为6个月至1年。因挂职锻炼地点较近，可兼顾学校教学科研工作，根据对方工作需要柔性在岗。

四、工作待遇与相关保障

1. 挂职锻炼期间，教师人事关系、工资待遇、岗位编制仍保留在原所在单位。

2. 市域外县区挂职人员由学校科技处和挂职单位磋商后给予适当交通补贴。

3. 学校对挂职锻炼人员实行专项考核，考核优秀者将予以表彰，在科研项目申报、科创资源倾斜等方面优先支持。

五、遴选程序

本次遴选坚持“公开报名、自愿申报、择优推荐、统筹遴选”的原则，具体流程如下：

1. 个人申报：符合条件且有意向的教师，认真填写《河南理工大学青年教师挂职锻炼报名表》（见附件），确保信息真实完整，经本人签字确认后提交所在教学单位。

2. 单位推荐：各单位严格对照遴选条件，对报名教师资格、综合素质进行审核把关，结合本单位师资队伍建设和工作实际择优推荐，签署推荐意见后，提交至科学技术处。

3. 审核遴选：科学技术处根据需求对申报人员进行资格审查、综合评审，结合岗位需求、个人特长、专业适配度确定拟挂职人员名单。

4. 公示派遣：拟录用名单经公示无异议后，正式发文确定挂职人员并安排到岗工作。

六、材料报送要求

1. 报送材料：《河南理工大学青年教师挂职锻炼报名表》（纸质版一份，签字齐全）、报名表电子版。

2. 报送时间：请各单位于2026年5月26日18:00前完成材料报送，逾期不予受理。

3. 报送地点：科学技术处技术管理科（321房间）

4. 联系人员：龚爽 赵政

5. 联系电话：3987240

6. 电子邮箱：jsglk@hpu.edu.cn

河南理工大学

2026年5月19日