人事处牵头完成我校教师考核评价制度改革实施方案

   根据《河南省教育厅转发教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见的通知》（教高〔2016 〕789 号）文件精神,为激发教师教书育人、科学研究、创新创业活力，切实加强我校教师队伍建设，人事处牵头负责会同教务处、科技处、社科处、研究生处于近期完成了《河南理工大学教师考核评价制度改革实施方案》（试行），并上报省教育厅。

   教师考核评价制度改革实施方案是一项牵涉面广、影响因素多的复杂系统工程，为制定好实施方案，人事处组建工作小组并安排专人负责改革实施方案的设计与制定，经过一个多月的学习、调研，结合我校实际完成了《河南理工大学教师考核评价制度改革实施方案》（试行）。

   教师考核评价制度改革实施方案包括指导思想、组织机构、实施原则、实施范围、教师考核评价体系的构成、组织实施、实施办法和附件八个方面的内容。

   教师考核评价制度改革实施方案坚持严把教师选聘考核师德关，重视教师教育教学工作，注重调整完善科研评价导向，将教师专业发展纳入考核评价体系，综合考评教师社会服务工作，推动建立各类评估评价政策联动机制。

   教师考核评价结果纳入《河南理工大学人事管理及薪酬分配制度改革方案（试行）》体系中,并作为对教师任期考核与薪酬核发的重要依据，教师考核评价周期与年度考核统筹进行，在教师工作绩效年度考核的基础上，结合3年的任期考核周期执行一次完整的考核，对全体教师评定出考核周期内的考核评价结果。教师考核评价结果作为选聘、任用、薪酬、奖惩等人事管理的基础和依据，是职称评聘、岗位聘用和聘期考核的重要内容。

（供稿人：张世君）